Funcionários da fedex stock options

Compensação e recompensas.

As remunerações e recompensas dos funcionários são estruturadas para reconhecer o esforço individual, estimular novas idéias, incentivar o desempenho excepcional e promover o trabalho em equipe.

A FedEx oferece um pacote atraente e abrangente de remuneração, benefícios e qualidade de programas de trabalho / vida. Exemplos desses programas incluem: *

Aumento salarial baseado no desempenho individual.

Incentivos para recompensar contribuições individuais e de equipe.

Subsídio para aprendizagem e educação contínuas.

Licença anual paga, licença de casamento, licença de maternidade e licença de paternidade.

Cobertura médica e cobertura odontológica.

Segurança financeira na aposentadoria.

Descontos exclusivos para envio pessoal.

Descontos em passagens aéreas.

Na FedEx, acreditamos que nosso sucesso depende da dedicação de nosso pessoal. Desenvolvemos programas de reconhecimento que celebram as conquistas de nosso pessoal e seu compromisso de entregar os valores da empresa.

Prêmio Cinco Estrelas.

O prêmio Five Star, a maior honra da FedEx, reconhece os membros da equipe que melhoraram o serviço e a lucratividade e exemplificaram o espírito de trabalho em equipe e profissionalismo.

Prêmio de Excelência.

O prestigioso prêmio por reconhecer a liderança dos funcionários, a criatividade e o distinto esforço de apoio aos clientes.

Prémio Roxo de Qualidade Promessa.

Reconhecimento de equipes que promovem a cultura de qualidade através da obtenção de excelentes resultados através da aplicação de ferramentas de gestão orientadas para a qualidade.

Prêmio Promessa Roxo.

Os membros da equipe que consistentemente oferecem um serviço superior ao cliente para clientes externos ou internos e fazem com que toda e qualquer experiência da FedEx esteja em circulação são elegíveis para os prêmios Purple Promise.

Prêmio Bravo Zulu.

O Bravo Zulu Award, derivado do significado da sinalização da Marinha dos EUA "bem feito", é distribuído para indivíduos dentro da FedEx por desempenho excelente além das expectativas normais de trabalho.

Prêmio Humanitário.

Seja parando para ajudar os feridos em um acidente de carro ou combatendo incêndios florestais, os membros de nossa equipe são reconhecidos por ir além do Prêmio Humanitário da FedEx. O prêmio reconhece os funcionários que chegam aos outros em momentos de necessidade, exibindo um comportamento que vai além da responsabilidade básica da comunidade.

Suporte ao cliente.

Informações da Empresa.

Taxas e sobretaxas.

Navio Online Agora.

Siga o FedEx.

Este é o site oficial da FedEx Indonesia e está protegido pelas leis de direitos autorais e marcas registradas sob as leis dos EUA e internacionais. Todos os direitos reservados. & Copy; FedEx 1995-

Bem vindo à FedEx.

Personalize suas entregas.

Precisa personalizar essa entrega?

Saiba como o FedEx Delivery Manager® pode ajudar a garantir que suas entregas atinjam sua programação - e não o contrário.

Digite até 30 números de rastreamento da FedEx.

Comece e ganhe dinheiro.

Abrir uma conta é a maneira mais fácil de economizar em suas necessidades de envio.

Economize nos serviços elegíveis da FedEx Express, FedEx Ground e FedEx Freight.

Mais que o envio.

Explore maneiras de se tornar mais eficiente, veja ofertas e soluções de impressão ou obtenha insights e inspiração para sua pequena empresa.

Bem-vindo ao FedEx!

Veja vídeos instrutivos, receba ofertas especiais e aprenda a enviar e imprimir com mais eficiência na nova Central de atendimento ao cliente.

Encontre soluções de impressão.

Escolha entre nossos produtos e soluções, inicie um trabalho de impressão personalizado on-line ou no centro e veja cupons e ofertas.

Dê o próximo passo.

Para dicas de negócios, estratégias de marketing, soluções de e-commerce e muito mais, acesse o FedEx Small Business Center.

Atualizamos nossa lista de navegadores da web suportados. Recomendamos o uso de um dos seguintes navegadores para uma ótima experiência no site.

Opções de ações de frete da FedEx.

11 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Frete FedEx.

A FedEx Freight tinha ótimas opções de ações e eu recomendaria seus planos a qualquer um. Benefícios maravilhosos.

Resposta de frete da FedEx.

Você trabalha em FedEx Freight? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Candidatos também foram vistos Anterior Próximo.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Opções de ações do empregado (ESO)

Employee stock options (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos. Como uma opção normal (chamada), um ESO dá ao detentor o direito de comprar o ativo subjacente - as ações da empresa - a um preço especificado por um período de tempo finito. Esses termos (também definidos em maiores detalhes no Capítulo 2) e as condições estão descritos no contrato Opções de Ações do Funcionário.

Neste tutorial, comparamos os ESOs a opções listadas (negociadas em bolsa), exploramos os conceitos básicos da avaliação do ESO e avaliamos os riscos e recompensas associados à manutenção de ESOs durante sua vida útil limitada. Também examinamos os prós e contras do exercício precoce dos ESOs. (Relacionado: Obter o máximo de opções de ações de funcionários)

O que é um plano de compensação de ações? Como o termo sugere, ele fornece compensação financeira ou remuneração para as principais partes interessadas internas da empresa - seus funcionários, executivos e, em certos casos, diretores - por meio de uma parcela do patrimônio da empresa.

Os ESOs não são a única forma de compensação de capital, mas estão entre os mais comuns. Outros tipos de planos de remuneração de capital incluem:

Subsídios restritos - estes dão aos empregados o direito de adquirir ou receber ações uma vez que certos critérios sejam atingidos, como trabalhar por um número definido de anos ou atingir metas de desempenho. Direitos de valorização de ações - os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações; esse aumento no valor é pago em dinheiro ou em ações da empresa. Estoque fantasma - paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um número definido de ações; nenhuma transferência legal de propriedade de ações normalmente ocorre, embora as ações fantasmas possam ser conversíveis em ações reais se ocorrerem eventos desencadeantes definidos. Planos de compra de ações para funcionários - esses planos dão aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto.

Em termos gerais, a semelhança entre todos esses planos de remuneração de capital é que eles dão aos funcionários e partes interessadas um incentivo monetário para construir a empresa e compartilhar seu crescimento e sucesso. A principal diferença está no aspecto de tributação desses planos, um assunto que está além do escopo deste tutorial.

Para os funcionários, os principais benefícios de um plano de remuneração de ações são:

Uma oportunidade para compartilhar diretamente no sucesso da empresa; Orgulho de propriedade; os funcionários podem se sentir motivados a serem totalmente produtivos porque possuem uma participação na empresa; Fornece uma representação tangível de quanto sua contribuição vale para o empregador; e Dependendo do plano, pode oferecer o potencial de economia fiscal na venda ou na alienação das ações.

Os benefícios de um plano de compensação de capital para os empregadores são:

É uma ferramenta fundamental para recrutar os melhores e os mais brilhantes numa economia global cada vez mais integrada, onde existe competição mundial por talentos de topo; Aumenta a satisfação no trabalho e o bem-estar financeiro dos funcionários, oferecendo incentivos financeiros lucrativos; Incentiva os funcionários a ajudar a empresa a crescer e ter sucesso, porque eles podem compartilhar seu sucesso; Pode ser usado como uma estratégia de saída potencial para os proprietários, em alguns casos.

Em termos de opções de ações, existem dois tipos principais:

As opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, geralmente são oferecidas apenas aos principais funcionários e à alta administração. Eles recebem tratamento tributário preferencial em muitos casos, pois o IRS trata os ganhos com opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários de todos os níveis da empresa, bem como a membros e consultores da Diretoria. Também conhecidas como opções não estatutárias de ações, os lucros são considerados como renda ordinária e são tributadas como tal. Este tutorial se concentra em opções de ações não qualificadas.

Observe que os Planos de Opção de Compra de Ações do Funcionário não devem ser confundidos com o termo “ESOP”, ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, que é um plano de aposentadoria qualificado. Embora os ESOPs também tenham o objetivo de alinhar os interesses dos funcionários e acionistas de uma empresa, eles têm características e nuances diferentes que não são abordadas neste tutorial (saiba mais sobre ESOPs aqui).

Os ESOs são mantidos por milhões de funcionários e executivos na América do Norte e no mundo. Embora a tentativa de lidar com seus riscos, tanto do ponto de vista tributário como patrimonial, não seja fácil, um pequeno esforço para entender os fundamentos dos ESOs irá ajudá-los a desmistificá-los. Este conhecimento deve permitir que você tenha uma discussão mais informada com o seu planejador financeiro ou gerente de fortunas e, esperançosamente, capacitar você para tomar decisões acertadas sobre seu futuro financeiro.

Opções de Ações do Empregado: Conclusão.

Employee stock options (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos. Como uma opção normal (chamada), um ESO dá ao detentor o direito de comprar o ativo subjacente - as ações da empresa - a um preço especificado por um período de tempo finito. Os ESOs não são a única forma de compensação de capital, mas estão entre os mais comuns.

Opções de ações são de dois tipos principais. As opções de ações de incentivo, geralmente oferecidas apenas a funcionários-chave e à alta gerência, recebem tratamento tributário preferencial em muitos casos, uma vez que o IRS trata os ganhos com opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários de todos os níveis da empresa, bem como a membros e consultores da Diretoria. Também conhecidas como opções não estatutárias de ações, os lucros são considerados como renda ordinária e são tributadas como tal. (Relacionado: Como os futuros e as opções são taxados?)

Embora a concessão de opção não seja um evento tributável, a tributação começa no momento do exercício e a venda de ações adquiridas também aciona outro evento tributável. O imposto a pagar no momento do exercício é um impedimento importante contra o exercício antecipado dos OEN.

Os ESOs diferem das opções negociadas em bolsa ou listadas de várias maneiras - como eles não são negociados, seu valor não é fácil de determinar. Ao contrário das opções listadas, os ESOs não possuem especificações padronizadas ou exercícios automáticos. O risco de contraparte e o risco de concentração são dois riscos que os detentores do ESO devem ter conhecimento.

Embora os ESOs não tenham valor intrínseco na concessão de opções, seria ingênuo supor que eles são inúteis. Devido ao seu longo tempo até a expiração, em comparação com as opções listadas, os ESOs têm uma quantidade significativa de valor de tempo que não deve ser desperdiçada por meio do exercício antecipado.

Apesar do grande passivo fiscal e perda do valor temporal incorrido através do exercício antecipado, ele pode ser justificado em certos casos, como quando o fluxo de caixa é necessário, a diversificação da carteira é necessária, a previsão de estoques ou mercado está se deteriorando ou o estoque precisa ser entregue para uma estratégia de cobertura usando chamadas.

As estratégias básicas de hedge do ESO incluem escrever ligações, comprar opções e construir colares sem custos. Destas estratégias, a escrita de chamadas é a única em que a erosão do valor do tempo nos ESOs pode ser compensada, fazendo com que o decaimento do tempo funcione a favor de um.

Os detentores do ESO devem estar familiarizados com o plano de opções de compra de ações de sua empresa, bem como com o acordo de suas opções para entender as restrições e cláusulas nele contidas. Eles também devem consultar seu planejador financeiro ou gerente de riqueza para obter o máximo benefício desse componente potencialmente lucrativo de compensação.

Benefícios do manipulador de pacote da FedEx.

Desde 1998, a FedEx aparece consistentemente na lista das “100 melhores empresas para se trabalhar nos Estados Unidos” da revista Fortune. Parte desse reconhecimento vem de toda a gama de benefícios que a empresa oferece a todos os funcionários em tempo integral, incluindo manipuladores de embalagens. Até mesmo funcionários de meio período também têm acesso à maioria desses benefícios.

Cobertura de saúde.

Funcionários em tempo integral podem escolher entre três planos médicos, todos subscritos pela Anthem Blue Cross. Todos eles incluem cobertura para despesas médicas e de prescrição; as diferenças estão nos custos do funcionário e nas despesas extras. Dois diferentes planos odontológicos, bem como cuidados com a visão também estão disponíveis. Empregados de meio período também têm a oportunidade de comprar cobertura de saúde com a escolha de dois planos médicos por meio do Starbridge, bem como seguro odontológico e de visão.

Contas de gastos flexíveis.

A FedEx oferece duas dessas contas pré-fiscais populares, nas quais os fundos depositados pelo funcionário não são incluídos no lucro tributável. A Conta de Reembolso de Cuidados de Saúde pode ser usada para despesas reembolsáveis ​​relacionadas à saúde, e o Programa de Assistência de Cuidados Dependentes fornece fundos para despesas de creche para qualquer membro da família dependente, incluindo idosos. Além disso, os funcionários da FedEx podem ter direito a descontos em algumas creches. Os funcionários devem verificar com o departamento de recursos humanos dos centros em sua área.

Seguro Adicional

Uma série de opções adicionais de seguro estão disponíveis para os funcionários, incluindo seguro de vida e benefícios por invalidez sem custo para os funcionários em tempo integral. Também oferecido por meio de programas de grupo que oferecem descontos, há um plano de cobertura de câncer da AFLAC e vários serviços da MetLife, como cobertura de cuidados de longo prazo, seguro residencial e de automóveis e serviços legais e bancários. Existe até um plano de seguro veterinário para animais de estimação.

Aposentadoria.

Todos os funcionários são elegíveis para o Plano de Poupança de Aposentadoria 401 (k) da FedEx, para o qual a FedEx faz contribuições correspondentes. As contribuições dos funcionários são pré-impostos e podem variar de 1 a 50% da remuneração do empregado. Além disso, um Plano de Compra de Ações do Funcionário oferece a oportunidade para os funcionários adquirirem ações da FedEx diretamente por meio de deduções na folha de pagamento tributável.

Assistência Extra.

A FedEx facilita o avanço com o Plano de Assistência Educacional, por meio do qual a empresa reembolsa as mensalidades de cursos de graduação ou pós-graduação relacionados à posição do funcionário na empresa. Há também um programa de bolsas para funcionários e seus filhos dependentes. Ajuda financeira adicional para os funcionários que adotam uma criança vem com o Programa de Benefício de Adoção, que contribui com até US $ 5.000 para as despesas de adoção. Outro benefício popular cobre alguns custos de transporte público com deduções antes dos impostos para transporte público ou estacionamento, incluindo despesas de estacionamento em instalações de transporte público, como um trem ou estação de transporte rápido.

Referências.

Sobre o autor.

Cynthia Gast começou a escrever profissionalmente há mais de 25 anos no nicho da revista automotiva e também ensinou pré-escolares e séries elementares. Ela é escritora freelancer em tempo integral desde 2008. Gast é bacharel em história pela Universidade de Illinois.

Créditos fotográficos.

Brian Jackson / iStock / Getty Images

Cite este artigo.

Escolha o estilo de citação.

Artigos relacionados.

Mais artigos.

Direitos autorais e cópia; Leaf Group Ltd. / Leaf Group Media, todos os direitos reservados.